リテンションで対策!!

リテンションで対策!!優秀な人材のリテンションには報酬以上に、働き続けたいと思える環境、動機づけが重要となります。まずは自社における優秀な人材を定義した上で意欲が向上される要員を精査し、それに適した施策を講じるようにしましょう。

・「衛生面」

会社の方針、監督、給与、対人関係、作業環境、など不満をもたらす要因のミスマッチを事前になくすよう心がけましょう。

・「動機づけ面」

達成すること、承認されること、仕事そのもの、責任、昇進、などの満足度をもたらす要因を与えてみましょう。